A school for leaders who want change

Learn first

KMBS latest news in real time

For the latest KMBS events and news, visit KMBS Live at the top right corner of the screen

Open kmbs live
22.06.2018
1241
16min
People. Leadership and management. Culture
[EN] У чому помиляється класична економіка? Якою є найбільша небезпека надмірного споживання? Яких змін варто чекати людству від автоматизації? Про це розповів на <a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLyjktzUToT3yuBhljttz9m2JD7Hn5iwdP">бізнес-майданчику «Книжкового Арсеналу»</a> керівник <a href="http://mba.kmbs.ua/" target="_blank" rel="noopener">програми MBF kmbs</a> Євген Пенцак під час події, присвяченої виходу книги Насіма Талеба «Антикрихкість» українською.

[EN] https://youtu.be/aZh8sh1ckAg Про хиткий фундамент економіки Насім Талеб був першим, хто вголос сказав: класична економіка практично померла. А ще тим, хто передбачив: турбулентність повинна бути значно вищою, аніж вона є. Він так повірив у це, що, фактично, "одружився" зі своєю ідеєю. І хоча частково його прогнози вже справдились, проте після 2009 року ринки тільки зростали, причому доволі сильно, а турбулентність була низькою. Його прогнози про те, що світ знаходиться на порозі чергової кризи, поки що не справдились – але він вперто дотримується своєї думки. Чому ж Талеб засумнівався в успіхах економіки й чому він вважає, що ми стоїмо на хиткому фундаменті? На його думку, жоден економічний постулат не виконується в реальному житті. А те, що вивчають на економіних факультетах, не має нічого спільного з реальністю. Навіть якщо ти навчаєшся в західному університеті. Отже, економіка далека від життя. Яка ж є альтернатива? Талеб пропонує звернути увагу на те, як організована жива природа, і чому вона існує мільйони років. Вся класична економіка побудована на парадигмі утилітарності, на тезі про те, що ми прагнемо максимізувати своє задоволення. Ми розглядаємо усі наявні альтернативи - і пропускаємо їх крізь власну функцію задоволення, вибираючи найкращу опцію. Іншими словами, ми витрачаємо на те, від чого отримуємо найбільше задоволення. Кожна людина намагається знайти таку персональну стратегію розвитку, щоб на роботу вона витрачала якомога менше часу, а заробляла якомога більше аж до виходу на пенсію. А після цього моменту є різні ментальні моделі поведінки. Японці, наприклад, вдвічі більше споживають на пенсії, а американцям досить 75% від того, що вони витрачали до пенсії.

 
Вся класична економіка побудована на парадигмі утилітарності, на тезі про те, що ми прагнемо максимізувати своє задоволення

  У кожної компанії також є власна функція задоволення - це максимізація прибутку, максимізація грошових потоків (тобто тієї кількості грошей, яку генерує бізнес), максимізація капіталізації. Таким чином, ідея утилітарності пронизує всю сучасну економіку. Талеб же замислився: а чи використовує природа функцію максимізації задоволення? Природа і мозок людини В людському організмі дуже багато різних систем, і часто вони дублюють одна одну. Якщо якась виходить з ладу, індивід продовжує існувати, бо її замінює інша система. Скажімо, з точки зору медицини потреби в двох нирках немає - достатньо було б однієї нирки на 10 людей. Чому так влаштована природа? Бо все живе не діє за принципом оптимальності. Так само промінь світла з точки А в точку В не рухається найкоротшим шляхом - він рухається так, як буде найшвидше. А траєкторія, в залежності від середовища, може виглядати зовсім по-різному. Талеб думає, що корені сучасної економіки сягають XVIII століття, часів розвитку ньютонівської механіки, коли люди були захоплені ідеєю про те, що можна прорахувати траєкторію будь-якого тіла, знаючи сили, що на нього діють. Але ж тіло - неживе, а  людина - жива. І, напевно, нам варто було б змінити підхід: замість оптимальності – міркувати про стабільність у певному діапазоні. Адже найчастіше ми не хочемо досягати екстремуму, ми готові отримати менший результат, але більш стабільний. Сучасні гарвардські дослідження свідчать, що людський мозок не прагне оптимальності – бо інакше ризикує загнати себе на таку вершину, звідки летіти можна тільки вниз. Мозок не бачить різниці між збільшенням споживання на 20% чи 50%. А коли ми суттєво збільшуємо споживання (так, щоб наш мозок це все ж помітив), а дохід при цьому не зростає пропорційно, людина потрапляє у петлю депресії. Адже, зрештою, ми змушені знизити рівень споживання, і мозок перестає продукувати гормони щастя.

 
Найчастіше ми не хочемо досягати екстремуму, ми готові отримати менший результат, але більш стабільний

  Петля споживання Все більше людей замислюються: навіщо ж нам взагалі заганяти себе у цю петлю, збільшуючи споживання? Зараз набирають сили протилежні тренди: наприклад, один француз стверджує, що йому для життя достатньо 40 товарів. Але сучасна економіка базується на надмірності споживання! І зупинитись вона не може. Популярна метафора сучасного життя - це ніби танець з горилою: не ми вирішуємо, коли цей танок зупинити.  Про поведінкову й новітню економіку Поведінкова економіка сильно відрізняється від класичної, бо принаймні 50% у ній - це психологія. Нобелівські лауреати Кідланд і Прескотт на початку 2000-х отримали премію за те, що довели: макроекономічні моделі більше не працюють, і виправити це вже неможливо. Їх треба будувати з нуля. Питання про те, що це мають бути за моделі, досі не є вирішеним. Якби ми знали, які моделі можуть описати майбутнє, тоді б не було кризи 2007-2009 років, і ми б не спостерігали того, що бачимо зараз: як борг США стрімко зростає, а паралельно зростає фондовий ринок. Ми ніби ліземо на високе дерево, і за собою обрубуємо усі гілки. Нам нічого не залишається, окрім як і надалі "підігрівати" наявну систему новими грішми і потоком нових товарів для споживання: щоб люди хотіли запхнути їх в себе чи в свою голову. Інакше зупиниться усе економічне зростання, і доведеться з дерева падати. У провідних бізнес-школах світу мало хто сьогодні говорить про класичну чи навіть поведінкову економіку. Частіше можна почути про блокчейн, смарт-контракти, великі дані, віртуальну реальність, економічні графи. Зараз ми бачимо увесь світ крізь призму взаємозв'язків між компаніями, сферами бізнесу тощо. Вже не досить підвищити ефективність в маленькому ребрі економічного графа, потрібно думати про те, як побудувати містки в цьому графі, як створювати нові конфігурації, що змінюватимуть сприйняття світу. І робити це треба дуже швидко, бо якщо ти не побудуєш місток, це зробить хтось інший – а ти залишишся без ринку. Раціо та стосунки У житті потрібно розуміти, що не тільки ти максимізуєш свої інтереси, а й інші. А люди отримують найбільший інтерес від емоцій, які переживають. То якими нам варто бути: гіперраціональними (вигравати, та не отримувати задоволення від життя) чи емоційними? Напевно, що варто балансувати ці дві сторони. Наприклад, коли ми моделюємо стосунки з іншими людьми чи з іншими компаніями, нам потрібно разом із раціональними альтернативами та стратегіями конкурентів моделювати й рівень їхньої емоційності, ірраціональності. Розуміти, від чого вони отримують задоволення, і враховувати це.

 
Зараз ми бачимо увесь світ крізь призму взаємозв'язків між компаніями, сферами бізнесу

  Про новий капіталізм Теперішній капіталізм дає неправильні дороговкази. Скажімо, людина може бути наділена рідкісним талантом, але йде працювати туди, де може заробити більше грошей. Ми мали б найповніше реалізовувати свої задатки, а фінансова система - сприяти нам у цьому. Тоді ці таланти не витрачались би дарма. Саме на це повинен бути спрямований новий капіталізм, якого ще нема. До того ж, розвиток медицини веде до збільшення тривалості життя людей. За прогнозами, середню тривалість життя до 2050 року можна буде довести до 150 років. А нобелівські лауреати з медицини стверджують, що без заміни органів можна прожити до 120 років. А що людина буде робити стільки часу? Очевидно, що зміниться стратегія її життя. Не буде більше "одружився-народив дітей-вийшов на пенсію". Нам потрібно буде шукати способи реалізувати різні свої таланти. Ми вже відчуваємо, що протягом життя людина не може реалізовувати тільки одну стратегію. Людина проти машин Не варто сподіватись, що наш мозок є ефективним. Багато в чому він досі є мозком печерної людини. Ми часто не можемо вирішити навіть просте завдання, а коли йдеться про великі масиви даних - ми можемо хіба що здогадуватись, які закономірності там приховані. Наша голова вже програла війну всім автоматизованим системам. Немає жодної гри на прорахунок алгоритму, де ми б могли змагатись з машинами. Двадцять років тому комп'ютер вперше виграв у чемпіона світу з шахів, а зараз взагалі немає сенсу намагатись обійти машину у цій грі. Сьогодні комп'ютери змагаються між собою, а ми можемо тільки порівнювати - яка методологія, який тип штучного інтелекту ефективніший. До чого призведе масова автоматизація? Про це йшлося на останньому Всесвітньому економічному форумі у Давосі. Скоріше за все, ця трансформація буде несхожою на усі попередні. Йдеться не просто про робочі місця, які зникнуть, або нові технології, що з'являться. Зараз перед нами стоїть запитання: а чи буде людина потрібна взагалі? Чи залишиться вона вершиною розвитку цивілізації - чи її замінить щось інше? Сьогодні я бачу, як сотнями тисяч звільняють працівників різних сфер: водіїв, викладачів, фінансистів, аналітиків. Раніше вони мали перевагу перед іншими людьми, бо вміли виконувати певну вузькоспеціалізовану роботу, у них краще працювали нейронні мережі, вони вміли планувати на декілька кроків уперед. Але тепер яка різниця, вмію я прораховувати на 2 чи 5 кроків уперед, якщо комп'ютер усе одно ефективніший? Раніше здавалось: що більш вузька у вас спеціальність - тим більше ви захищені. А виявилось, що нічого подібного.  

Немає жодної гри на прорахунок алгоритму, де ми б могли змагатись з машинами

  Інший бік поточної ситуації можна описати історією про бджіл. Бджоли не знають, що збирають мед - це знають тільки люди, які тримають бджіл, аби ті збирали для них мед. У світі більше 40% населення живе менш ніж на $2 на день. Ще 30% - до $10 на день. І поляризація доходів з кожним роком збільшується. За аналогією з бджолами, багаті люди дбають про бідних, тому що ті примножують їхній капітал. Найкращий шлях для цього - створити типові школи, заганяти туди дітей і говорити всім одне й те саме. Потім вчити їх у професійній школі - щоб людина до кінця життя виконувала одну функцію досить ефективно. Натомість давати їй достатньо, щоб вона відчувала хоча б якесь задоволення від життя. З поширенням автоматизації потреба у таких людях практично відпадає. У США трильйони доларів витрачаються на автоматизацію високотехнологічних сфер на кшталт автомобільної. А якщо люди вже не будуть потрібні для виробництва - навіщо про них дбати? Зараз великі корпорації обговорюють питання - як оподатковувати роботів. А людське майбутнє вже певним чином вирішено: потрібен буде певний прошарок людей незамінних, що даватимуть вказівки роботам. Людство поділиться на тих, хто ставить завдання роботам, і тих, хто виконує завдання роботів. Все йде до того, що обчислювальні потужності будуть зростати, а масиви даних для обробки - збільшуватись. І, скоріше за все, прийде час, коли більшість людей втратить роботу. Що робити з вивільненою трудовою масою? Для початку потрібно буде хоча б створити видимість, що робота людей комусь потрібна. Але вона ставатиме все менш оплачуваною, і державі доведеться давати людям гроші (у США та Європі вже зараз експериментують з безумовним основним доходом). Але треба буде й чимось зайняти населення.

 
Людство поділиться на тих, хто ставить завдання роботам, і тих, хто виконує завдання роботів

  Одна з ідей - завести людей у віртуальну реальність та комп'ютерні ігри. Якщо віртуальна реальність буде промальована досить якісно, наш мозок не зможе відрізнити її від реальності. Найбільшою популярністю на ринку праці, ймовірно, користуватимуться дизайнери, які створюватимуть нові світи. Стратегія у новому світі Як залишитись серед тих 5%, яких не зможуть замінити машини? У сучасному світі капіталізуються ідеї. А значить, треба тренувати свій мозок, свою креативність. Також варто розвивати вміння все піддавати сумніву. Що більше людина впевнена у своїй правоті, тим з більшою ймовірністю вона помиляється, тим негнучкішою вона є. Це сигнал, що вона знаходиться на початковій стадії свого розвитку. Зріла людина не може впевнено відповісти на жодне запитання. Варто усвідомлено працювати над тим, щоб не бути впевненим у тих думках, які ти проголошуєш. А коли ти не такий впевнений, то починаєш впускати у свій розум думки інших, починаєш слухати замість того, щоб нав'язувати своє. Погані рішення у житті чи в бізнесі трапляються не тому, що ми чогось не знаємо, а тому що те, що ми знаємо, є неправильним. Але ми не зупиняємось. Нам здається, що можна автоматично приймати правильні рішення. Деніел Канеман вважає, що 80%  людей взагалі не вмикають рефлексивне мислення, не аналізують, чому вони роблять саме так. Світ стає складнішим тільки зовні, а всередині він дуже простий. Але дуже складно докопатись до цієї простоти. Інколи ми дивимось на проблему, і вона здається надскладною, але коли ми змінюємо кут зору або віддаляємось - все стає зрозумілим. Одна з найважливіших вправ - це подивитись на своє життя зовсім з боку, з висоти пташиного польоту. І тоді ми перестаємо думати тижнями, місяцями чи роками, а починаємо розуміти найголовніше: що я хочу робити? Що хочу реалізувати? Про антикрихкість Ідея антикрихкості полягає у тому, щоб наражати своє життя на різні невеликі ризики, готуючись до великих. Помилки в бізнесі - це інвестиції у запобігання великим помилкам у майбутньому. Тому до них варто ставитись поблажливо. Помилок взагалі не варто боятися, натомість треба багато пробувати, але не ставити на кін великі суми грошей. І тоді компанія отримує таку собі "вакцину" від штормів чи захворювань, які можуть трапитись у майбутньому.

kmbs live
20.11.2024 at 17:00
Новий подкаст: "Стратегічна гнучкість: як аналітичне мислення допомагає адаптуватись до мінливих умо ...
01.11.2024 at 18:30
Новий подкаст: "Організаційне здоров’я: кейс Сільпо" ...
22.10.2024 at 16:00
Новий подкаст: "Продажі: управління очікуваннями клієнта" ...
09.10.2024 at 18:00
Новий подкаст: "Інноваційні продукти: 6 питань для створення нових рішень" ...
04.10.2024 at 18:00
Новий подкаст: "Аналітика в бізнесі: типи, моделі, рішення" ...
05.09.2024 at 18:00
Новий подкаст: "Менеджмент: стилі управління" ...
19.08.2024 at 16:40
Новий подкаст: "Продажі: стратегічні зміни, кейс Balbek Bureau" ...
31.07.2024 at 14:00
Human capital: finding and developing a team ...